Digitalisierung im Personalwesen

„Denn wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.“

Einfachheit, Flexibilität, Schnelligkeit, Transparenz – die Digitalisierung im Personalwesen ermöglicht eine Optimierung der unternehmerischen Abläufe und Prozesse.

Angesichts des demografischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels müssen die Personalverantwortlichen die Digitalisierung als Chance wahrnehmen, den Fokus von den eingeschlafenen Papierprozessen auf das Wesentliche zu verschieben: Auf die Mitarbeiter und ihr Wissen als die wichtigste Ressource eines Unternehmens.

Personalfindung wird durch die Digitalisierung beschleunigt

Aushilfskräfte sind für viele Branchen essenziell. Bei unerwarteten Arbeitsausfällen unterstützen sei Unternehmen und vertreten Mitarbeiter, die erkrankt oder im Urlaub sind. Hochzeiten können durch zusätzliche Arbeitskräfte abgedeckt werden. Bei der Besetzung der freien Stellen greift die Digitalisierung in einigen Branchen Unternehmen unter die Arme.

Die Digitalisierung hilft die Nachfrage schneller zu besetzen und verkürzt die Zeitspanne von der Jobausschreibung bis zur Personalbestätigung deutlich. Außerdem verringert die Automatisierung von Prozessen den Verwaltungsaufwand enorm und beschleunigt so die Personalfindung. In Zeiten von steigendem Personalmangel und starkem Wettbewerbsdruck ergibt sich für Unternehmen, die neue Technologien nutzen und durch mehr Personal vor Ort auch einen besseren Service bieten, ein entscheidender Marktvorteil.

Alle Facetten eines digitalen Personalmanagement, beginnend bei dem Bewerbermanagement und dem Onboarding, über die Personalentwicklung und dem Talentmanagement bis hin zum Skillsmanagement, müssen die Anforderungen an flexibles und transparentes Arbeiten gewährleisten.

Die Ovation AG hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen bei der Digitalisierung der Personalprozesse erfolgreich zu unterstützen.

Das HRM Personalmanagement von ovaSOFT, der geschützten Produktmarke der Ovation AG, trägt zur Optimierung der Workflows in der Personalabteilung und zur Transparenz der Personalprozesse bei. Die Software unterstützt die HR-Prozesse bei Planung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Betreuung, Organisation und Dokumentation. Die Digitale Personalakte ist das Herz der Software. Sie liefert alle Informationen rund um Ihre Mitarbeiter auf einen Klick.

Die Digitalisierung im Personalwesen birgt ein enormes Potenzial für Organisationen. Der digitale Wandel fängt bei Ihnen an.

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