Der Onboarding-Prozess ist entscheidend für Unternehmen, denn der Start eines neuen Mitarbeiters hat einen großen Einfluss auf die weitere Entwicklung und Produktivität. Es entscheidet sich, ob der Neue sich willkommen fühlt, gerne mitarbeitet und sich gut ins Team und ins Unternehmen integriert. Es geht nicht darum, neue Mitarbeiter möglichst schnell in die Arbeit zu stürzen. Sie sollen sich viel mehr willkommen fühlen und das Unternehmen kennenlernen. Die Eingliederung in Unternehmensstruktur, -kultur und -prozesse ist entscheidend. Ein gut durchdachter und designter Onboarding-Prozess ist eine spannende und für den weiteren Verlauf des Verhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtige Erfahrung.
Nehmen Sie den Onboarding-Prozess ernst
Das Onboarding ist ein Prozess, der sicherstellt, dass sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen und schnell und erfolgreich im Unternehmen eingliedern. Dieser Eingliederungsprozess ist eine sehr persönliche Erfahrung zwischen Angestelltem und Unternehmen und kann Wochen, wenn nicht sogar Monate, dauern.
Den Onboarding-Prozess ernst zu nehmen ist äußerst entscheidend.
Häufig haben neue Mitarbeiter vor Ihrer Ankunft eine Art “Disney-Version” ihres ersten Arbeitstages im Kopf. Ziel des Unternehmens muss also sein, dass der erste Tag dem auch so nahe wie möglich kommt.
„Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“,
heißt es in einem der bekanntesten philosophischen Gedichte von Hermann Hesse.
Das führt dazu, dass Realität und Vorstellung krachend miteinander konfrontiert werden und für Frust und Resignation sorgen. Der erste Arbeitstag darf daher ruhig angenehm gestaltet werden. Erfolgreiches Onboarding beginnt schon bei der Vorbereitung und sollte sehr ernst genommen werden und gut durchdacht sein.
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